Новости
Кадры решают все (Курский филиал)
19.09.2025
Как преодолевают кадровый дефицит сельхозпредприятия региона
Сельскохозяйственная отрасль сегодня становится все более высокотехнологичной. Активно внедряются цифровые технологии, устанавливается передовое оборудование, на полях работает современная техника. С развитием агропромышленного комплекса (АПК) растет и востребованность в кадрах, в специалистах высокого класса.
Ситуация с нехваткой кадров продолжает оставаться одной из самых острых проблем АПК. Для преодоления кадрового дефицита, отечественные сельхозпредприятия активно участвуют в разработке образовательных программ и совершенствовании материально-технической базы учебных заведений, в поднятии имиджа и популяризации сельскохозяйственной отрасли среди молодежи, в привлечении молодых специалистов.
Направленность на кадровый потенциал
Острота данной проблемы близка и сельхозпредприятиям Медвенского района. Ведь она у них у всех одна — нехватка квалифицированных кадров. После окончания школы большая часть молодежи старается уехать в город.
В ООО «АгроГард-Курск», входящее в состав АО «АгроГард» — одного из лидеров российских агрохолдингов, работают трудолюбивые,болеющие за свое дело люди. Сегодня агрохолдинг продолжает обеспечивать положительную динамику, успешно развивая различные направления сельскохозяйственного бизнеса. Как отметил генеральный директор АО «АгроГард» Павел Царев: «Стратегическим резервом компании являются люди. Невозможно было бы достичь высоких показателей без грамотной команды руководителей и специалистов на местах».
Поэтому руководством компании уделяется серьезное внимание развитию кадрового потенциала предприятий. Проводится систематическая работа по подготовке управленческих кадров, повышению квалификации рядовых работников, по подготовке кадрового резерва. Сотрудники компании регулярно повышают свой профессиональный уровень на тематических семинарах и конференциях.
В решении вопросов привлечения молодых специалистов «АгроГард-Курск» сотрудничает с ФГБОУ ВО «Курский государственный аграрный университет им. И.И. Иванова».
— В этом году мы заключили договор с Курским ГАУ о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, — рассказывает директор Курского филиала «АгроГард» Максим Сахаров. — От предприятия на очную форму обучения по специальности 35.02.05 Агрономия направляем Элеонору Ларину.
Оплату образовательных услуг на весь период обучения берет на себя АгроГард Курск. При хорошей успеваемости назначаем и будем производить выплату стипендии студентке, а при сдаче промежуточной и (или) итоговой аттестации на «отлично», взамен назначенной стипендии устанавливаем повышенную. В дальнейшем организуем и прохождение производственной практики в структурных подразделениях предприятия, с предоставлением индивидуального сопровождения нашим специалистом.
По окончанию учебы студентка будет осуществлять трудовую деятельность в ООО “АгроГард-Курск”, в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения основных образовательных программ.
Чтобы комфортно жить и работать
На предприятиях компании большое значение уделяется и вопросам по созданию комфортных, безопасных условий труда. Внедрена система мотивации персонала, которая сочетает методы материального и морального стимулирования за выполнение работ с повышенным качеством, а также при достижении и превышении установленных целевых и финансовых показателей. Кроме того, внедрен комплекс мер социальной поддержки работников и их семей.
Валентина Васильева
Решая кадровые вопросы, предприятия АО «АгроГард» эффективно развиваются и продолжают вносить вклад в реализацию государственной политики в области обеспечения продовольственной безопасности страны.
Источник: «Медвенские новости», 19.09.2025